Twój koszyk:
0Zamów przez telefon: 0 801 000 610 (58) 746-37-97
Twoje konto: Logowanie / Rejestracja
Global Income sp. z o.o.
81-571 Gdynia
ul.Chwaszczyńska 135B
NIP: 586-216-73-15
0 801 000 610
(58) 746 37 97
sklep@alkomaty-polska.pl
serwis@alkomaty-polska.pl
formularz kontaktowy
Warto wiedzieć
Aktualności |
Nowy alkomat Promiler DXP-600 Nasza oferta została uzupełniona o nowy model marki Promiler - DXP-600. Sprawdź tutaj. Wiadomość z dnia: 20-04-2023 | |||
19.06.2018 - sklep czynny do godziny 16.00 Z uwagi na wtorkowy mecz piłki nożnej (19.06.2018) pracujemy krócej - sklep czynny do godziny 16.00. Wiadomość z dnia: 18-06-2018 | |||
Nowa odsłona sklepu alkomaty-polska.pl Z przyjemnością przedstawiamy Państwu odświeżoną wersję strony www.alkomaty-polska.pl. Strona została przygotowana pod współczesne rozdzielczości monitorów a także usprawniono jej wyświetlanie się na urządzeniach mobilnych. Mamy nadzieję, że zakupy będą od tej pory jeszcze szybsze i przyjemniejsze. Wiadomość z dnia: 01-02-2017 | |||
Piątek 04.11.2016 - nie pracujemy Informacja: W piątek 04.11.2016 nasza firma jest nieczynna. Zamówienia złożone w tym dniu zostaną zrealizowane w poniedziałek. Wiadomość z dnia: 04-10-2016 | |||
Oto co możesz zrobić, gdy Twój pracownik jest nietrzeźwy Badanie trzeźwości pracownikaW szczególnych przypadkach ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez podwładnego, pracodawcy często nie mają pewności co do tego, jak powinni zareagować. Do takich nadzwyczajnych sytuacji należy stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości. Pojawia się problem, jakie dopuszczalne środki można zastosować w celu kontroli i co mówią tej kwestii odpowiednie przepisy. Stan wskazujący na spożycie alkoholu zazwyczaj można łatwo zauważyć – wystarczy charakterystyczny zapach, agresywne lub dziwne zachowanie, chwiejny krok czy bełkotliwa mowa. W tym miejscu należy pamiętać, że zgodnie z Ustawą o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, na pracodawcy spoczywa obowiązek niedopuszczenia do obowiązków pracownika, którego zachowanie pozwala podejrzewać wcześniejsze spożycie przez niego alkoholu. Przesłanką do wyciągnięcia takich wniosków mogą być również zeznania i podejrzenia innych pracowników oraz nagrania z monitoringu. Niedopuszczenie do wykonywania pracy musi poprzedzać poniformowanie zainteresowanego o powodach stojących za tą decyzją. Co może zrobić pracodawca?Jak w takich okolicznościach powinien zachować się pracodawca? Uwzględniając to, że jego przypuszczenia są uzasadnione, może albo przeprowadzić badanie samodzielnie, albo wezwać w tym celu uprawnione do tego organy (policję lub straż miejską). Wybierając pierwszą opcję - pod warunkiem, że podwładny wyrazi na to zgodę - pracodawca może przeprowadzć badanie trzeźwości wykorzystując alkomat. Na żądanie pracownika badanie musi odbyć się w obecności osoby trzeciej. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek sporządzenia stosownego protokołu, zawierającego informacje o przyczynach podjęcia interwencji. Alkomat zbada trzeźwość pracownikaJak stan nietrzeźwości definiuje Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi? Zgodnie z art. 46 ust. 3 decyduje o nim:
Ustawa mówi też o tzw. stanie po użyciu alkoholu, o którym świadczyć może:
Aby uzyskać jak najbardziej miarodajny wynik, alkomaty, jakich używamy do badań, muszą być wysokiej jakości i posiadać odpowiednie atesty. Inaczej, w razie zakończenia sprawy w sądzie, trudno będzie poważnie traktować błędny wynik uzyskany dzięki alkomatowi niewiadomego pochodzenia. Co może pracownikNależy podkreślić, że pracownik musi wyrazić zgodę na przeprowadzenie na sobie kontroli. Natomiast w przypadku, kiedy sam chce udowodnić swoją trzeźwość (jeśli pracodawca nie chce dopuścić go do wykonywania obowiązków), ma prawo oczekiwać od pracodawcy przeprowadzenia badania. Podstawą do tego są: wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2000 roku w sprawie o sygn. I PKN 589/99 oraz § 8 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 6 maja 1983 roku w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz. U. 1983 nr 25 poz. 117. Jak powinien zachować się pracodawca, jeżeli podwładny odmówi przeprowadzenia badania trzeźwości? W takim wypadku przysługuje mu prawo wezwać i poprosić o przeprowadzenie kontroli odpowiednie służby bezpieczeństwa publicznego, czyli policję lub straż miejską. Z oczywistych względów praconikowi nie przysługuje wtedy prawo do odmowy przeprowadzenia badania. Wiadomość z dnia: 15-06-2016 | |||
Dzień Darmowej Dostawy 2015 Bierzemy udział w akcji Dzień Darmowej Dostawy! Więcej informacji na podstronie tutaj. Wiadomość z dnia: 30-11-2015 | |||
Wykrywacze metali w ofercie sklepu alcoscent.pl Wiadomość z dnia: 26-06-2015 | |||
Informujemy, że w dniu 31.12.2014 sklep będzie czynny do godziny 14.00 Informujemy, że w dniu 31.12.2014 sklep będzie czynny do godziny 14.00. Zapraszamy po odbiór alkomatów i kalibracji do tej godziny. Szczęśliwego Nowego Roku! Wiadomość z dnia: 30-12-2014 | |||
Informujemy, że w dniu 24.12.2014 sklep będzie czynny do godziny 12.00 Wesołych Świąt!oraz szczęśliwego Nowego Rokużyczy zespół alcoscent.plWiadomość z dnia: 23-12-2014 | |||
Darmowa wysyłka alkomatów! Kliknij i dowiedz się więcej.
Już teraz robiąc zakupy w naszym sklepie otrzymasz darmową dostawę kurierem lub pocztą polską. Wystarczy jedynie, że wartość Twoich zakupów będzie wynosiła min. 50 zł, a przesyłkę otrzymasz GRATIS!!!
Wiadomość z dnia: 12-12-2014 | |||